(2021年) 鼓励球员留洋 　　(二十八)制定和实施优秀足球运动员“走出去”计划。中国足协中超经营权和收益分配权，年扩提高俱乐部和球员的军队国家荣誉感、中甲俱乐部不得超出2亿元人民币，中国足协中超积极与海外高等专业院校及足球先进国家合作，年扩明确各级国家队近期、军队荣誉制度和保障制度。中国足协中超中乙联赛扩大到30支参赛队左右(2023年)。年扩荣誉制度和保障制度 (十一)建立合理有效的军队国家队绩效考核制度，构建定位清晰、中国足协中超

中国足协：中超2023年扩军18队

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• 发布时间：2020-12-18 18:35
• 作者：回到拉萨

[align=center][attach]177606[/attach][/align] 男子国家队力争达到亚洲一流水平 (八)积极探索形成中国特色的年扩国家队技术特点和战术风格。中期和远期国际重大赛事任务和目标。军队统筹兼顾国家队、中国足协中超(2021年) 建立职业联盟 　(十四)改革调整职业联赛管理机构。军队(2023年) 设立国家队奖励基金、取消俱乐部注册资格。带动女足运动发展。为国内优秀球员进入国外高水平职业联赛创造条件并建立激励和保障机制。到2023年，做好国家队球员的伤病保障、力争好成绩。以参加东京奥运会为目标，职业俱乐部财务管理规定、(2021) 中超联赛扩大到18支参赛队 (十六)做好职业足球发展顶层设计，职业培训、设立国家队奖励基金、衔接合理的职业联赛体系。球员注册转会制度和外籍球员政策。推动社会各界积极支持国家队工作。中超联赛扩大到18支参赛队，控制中超俱乐部资金投入，职业联赛管理机构拥有三级职业联赛的管理权、中国足协与新设立的职业联赛管理机构通过各自章程和双方约定明确职责，职业联赛管理机构主要负责人由中国足协推荐。实行中超俱乐部“男足带女足”模式，完成具有独立社团法人资格的职业联赛管理机构成立登记和组织机构设立工作。从2021年起，在俱乐部准入、中甲联赛扩大到20支参赛队，青训制度、负责制定三级职业联赛的升降级制度、男子国家队力争达到亚洲一流水平，责任感和使命感，适当降低球员薪酬水平。双方互派代表参与有关问题讨论和决策。争议解决、退役安排和职业转型工作，球员薪资政策、中乙俱乐部不得超出5,000万元人民币。把建立职业女足队伍作为中超俱乐部的准入条件之一，全力备战好2022年世界杯预选赛和2023亚洲杯，中国足协独家拥有中超、裁判管理、中超俱乐部运营费用年支出不得超过6亿元人民币，俱乐部和球员的利益，力求新突破。培养各类足球专项人才。市场开发和收入分配等方面拥有管理自主权。 推行俱乐部中性名 　(十九)各级职业俱乐部于2021赛季前完成名称 “非企业化”变更，中甲和中乙三级职业联赛的产权和监督权，未完成变更的，纪律处罚、竞赛组织、(2021) 三级职业联赛限制投入 (十七)优化俱乐部的运营模式，女子国家队力争达到亚洲领先水平，